REUNION CON EL GOBERNADOR REGIONAL ING. CESAR ACUÑA PERALTA: Amena y favorable a los trabajadores de educación.

Esperamos con la paciencia y experiencia de sindicalista para que despues de 4 horas podamos decir: la espera no fue en vano, desde que nos recibió fue con mucha alegría ya que nuestro secretario regional Benigno Flores es amigo de él de muchos años y estudiaron juntos.

Estuvimos en la reunión el c. Benigno Flores, la c. Doris Caseux y  el c. Luis Moncayo por el SITASE Ascope, el Ing. Cesar Acuña, el Gerente Regional Manuel Yempen, el Gerente Regional de Educación.

Habiamos solicitado esta reunión para que el Ing. Acuña nos apoye en Lima referente a la discriminación que hemos sido objeto por parte del Ministro de Educación al haber incrementado el incentivo único en forma ilegal y discriminatoria  a los trabajadores del ministerio.

Pero se abrieron posibilidades de otros temas como el terno lo cual fue asentido por el gobernador regional, podemos  decir que ya es casi una realidad.

INGRESOS PROPIOS PARA TODOS.

Y ESTA LUCHA EMPEZÓ EN ASCOPE: SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS.

FENTASE LA LIBERTAD GANA INGRESOS PROPIOS EN LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA

DESPUES DE MAS DE SIETE AÑOS DE LUCHA LEGAL, FENTASE LA LIBERTAD HA LOGRADO SE LE RESTITUYA EL DERECHO QUE SE LES FUE ARREBATADO POR LA GERENCIA REGIONAL DE EDUCACIÓN Y UN GRUPO DE DIRECTORES, QUE MAL INTERPRETANDO EL D.S. 028-2007-ED Y EN CONFABULACIÓN CON ALGUNOS DIRECTORES QUITARON ESTA BONIFICACIÓN A LOS SERVIDORES.

CON CASACIÓN # 9138-2014, LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA, DECLARA IMPROCEDENTE LA CASACIÓN INTERPUESTA POR LA UGEL ASCOPE, PRONUNCIANDOSE QUE NI LA LEY GENERAL DE EDUCACIÓN NI EL D.S. 028 DEROGAN LA R.D.R. 1468.

ASI MISMO EL SECRETARIO GENERAL DE LA FENTASE LA LIBERTAD BENIGNO FLORES INDICÓ QUE EXIGIRÁN A LOS DIRECTORES DE LAS UNIDADES EJECUTORAS DE LA LIBERTAD, SE RESTABLESCA EL COMITE DE INGRESOS PROPIOS CONFORME LO DISPONE LS R.D.R. 1458 Y 1468-94 Y SE HAGA UN SEGUIMIENTO DE LOS INGRESOS PROPIOS Y GASTOS REALIZADOS DURANTE ESTOS 7 AÑOS APROXIMADAMENTE.

DENUNCIAREMOS A TODOS LOS DIRECTORES QUE NO OTORGUEN ESTE BENEFICIO A LOS TRABAJADORES.

EXIGIREMOS RENDICIÓN DE CUENTAS, ASI COMO SE PONGAN A LA VISTA LOS RECIBOS DE INGRESOS Y EGRESOS, TRABAJAREMOS POR UNA ADMINISTRACIÓN RESPONSABLE, TRANSPARENTE Y HONESTA EN TODAS LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS.

ESPERAMOS QUE TANTO EL GOBIERNO REGIONAL, COMO LA GERENCIA REGIONAL DE EDUCACIÓN APOYEN PARA ERRADICAR A LOS DIRECTORES QUE HAYAN HECHO MAL USO DE LOS INGRESOS PROPIOS.

EL SECRETARIO GENERAL DE LA FENTASE LA LIBERTAD INDICÓ QUE LA CASACIÓN

AL SER PUBLICADA EN DIARIO OFICIAL EL PERUANO ES VINCULANTE, POR LO QUE ES DE ESTRICTO CUMPLIMIENTO.

                                                                   TRUJILLO, 15 DE ABRIL DE 2015

                                                                      BENIGNO FLORES VILLAVICENCIO

                                                                        Secretario General Fentase La Libertad.

FENTASE: HUELGA NACIONAL, JUNIO 04 2015: no a la discriminación del incentivo unico.

CUANDO SALIO LA LEY DEL INCENTIVO UNICO FUE PARA IR REDUCIENDO LA BRECHA QUE EXISTE ENTRE AQUELLOS QUE GANAN MAS Y LOS QUE GANAMOS MENOS, SIN EMBARGO EL MINISTRO DE EDUCACIÓN EN UNA ACTITUD ILEGAL, DISCRIMINATORIA EN NOVIEMBRE DEL AÑO PASADO AUMENTO ESTE INCENTIVO UNICO PARA LOS TRABAJADORES DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CON LA ACTITUD MERCENARIA DE ESTOS MISMOS TRABAJADORES, ( BIEN DICEN QUE EL DINERO NOS ENVILECE Y NO  NOS IMPORTA EL RESTO).

ANTE ESTA ACTITUD Y OTRAS ES QUE SE REALIZARÁ ESTA HUELGA ACORDADA POR UNANIMIDAD EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE LA FENTASE REALIZADA EN ICA  DESDE EL NUEVE AL ONCE DE ESTE MES.

¡ SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS!

¡ EL PAN QUE NO SE LUCHA, SE COME CON VERGÜENZA?

EL PARO NACIONAL REALIZADO EL 04 DE MARZO FUE CONTUNDENTE ,AHORA VAMOS A LA HUELGA ,TODOS COMPAÑEROS CON LA DECISIÓN  NECESARIA  Y LA UNIDAD CONSCIENTE PARA TRIUNFAR.

ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS: 24 Abril de 2015

Se convoca a los compañeros afiliados a la Asamblea General para el 24   Abril a horas :

3.00  pm   1° citación
3.15  pm   2° citación
3.30  pm   3° citación

LUGAR: I.E. " Josefina Gutierrez"  Chocope.

AGENDA:

- Informe interese legales
- Informe pliego de reclamos aprobado en el 2014 entre la Fentase Regional La Libertad y el gobierno regional
- Informe sobre beneficios del 30% (bonesp) y remuneración básica
- Informe sobre juicio de ingresos propios
- Informe sobre la remuneración total permanente
- Informe sobre la Asamble Nacional de Ica ( 9,10 y 11 de Abril).

I.E.I. RAMON CASTILLA DE CASA GRANDE: DIRECTORA DESCONOCERÍA DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS.

En primer lugar debemos decir que es principio nuestro que los trabajadores tenemos OBLIGACIONES que cumplir, que estan en nuestras funciones del cargo, y, DERECHOS que exigir (a veces con hechos ) que la ley y las normas pertinentes nos respaldan.

Como sindicato no podemos defender lo indefendible, cuando el trabajador falta a sus obligaciones o a las normas, pero cuando los directores (supuestamente han ganado un concurso porque conocen de administración) desconocen nuestros derechos no podemos quedarnos inmoviles y tenemos que actuar.

El director anterior Prof. Luis castillo R. , en las reuniones que hacia con los directores "decía" que ya no existen trabajadores I,II, y III, y como el lo "decía" los directores regresaban a sus centros y les "decían" a los trabajdores que el director de la ugel les había "dicho" que ya no hay trabajadores de servicio I,II y III.

ante esta falta de seriedad en la administración(porque en la adminsitración publica no vale el me dijo, yo le dije, me dijeron, etc, etc.) sino los documentos y/o normas,el año pasado presentamos a la Ugel un oficio que nos responda por escrito cual era la norma que anula estos cargos y como hasta la fecha no nos han contestado, porque será?, lo hemos reiterado al actual Director Prof. Enrique Arana que nos responda esta solicitud.

Sino cumplimos con nuestras obligaciones, los directores no deben de ser tan irresponsables de hablar que los trabajadores son unos haraganes entre otras cosas, simplemente hacer uso de la normatividad, sino lo conocen esta en el D.L. 276 y su reglamento.

Nuestras funciones tambien estan normadas, por favor tengan la molestia de conocerlas, no se puede mandar hacer otras funciones porque es ABUSO DE AUTORIDAD, cuando en nuestras funciones se lee (ojo que no escribo "dice" ) "y afines" se refiere semejantes,parecidas, etc, etc. hay algun parecido entre hacer guardianía y limpiar? ¡NO!, cuando se lee "velar por la limpieza y el mantenimiento...", velar es afin a limpiar ¡NO! velar significa cuidar resguardar,  acechar, guardar, etc..nunca digan el guardián se va a dormir, supuestamente lo hacen, pero existe algun documento que conste al respecto. Si bien es cierto la norma tambien dice que tenemos que hacer limpieza (trabajadores de servicio III) pero enfatiza "cuando hay necesidad" y eso es temporal y transitorio, porque el guardián no puede distraerse de su función que es la guardianía.

Tampoco podemos ser mas papistas que el papa, si circunstancialmente o temporalmente por necesidad (como ha sucedido en este inicio de año) hay que "apoyar" con otras funciones, previa conversación con el trabajador y su memorandum solicitando su  apoyo , se hace y con esto las relaciones y el clima en la institución educativa es fresco y saludable, pero hay directores que desconociendo las normas creen que la Institución Educativa es su latifundio y crean tormentas en el clima institucional.

ACTUALIZACION RESOLUCION DE INTERESES DEL D.U. 037

Estimados compañeros les comunicamos a los compañeros que hicieron el jucio de los intereses del D.U. 037 en forma individual soliciten a la ugel ascope la actualización de la resolución de los intereses. Los que hicieron con el SITASE, la solicitud de actualizacionn lo hace el sindicato.

PERMANENCIA EN EL TRABAJO.Con respecto a no contratar a los compañeros administrativos.

La Ugel sabe muy bien que los compañeros que tienen mas de un año trabajando, y pueden demostrar esto, el juez les va a dar la razon por la ley de la permanencia en el trabajo si mal no recuerdo creo que es la 24041, y al juez no le importa si es CAS, si estan en plaza organica o no, etc. Sin embargo hacen caso a un comunicado que viola un derecho constitucional, que es el derecho al trabajo, perjudicando la economia de los hogares de estos trabajadores, aun mas , el tribunal constitucional, ha sentenciado que el derecho a la permanencia al trabajo no es necesariamente en un año presupuestal, sino que puede incluir dos años presuestales continuos.

Esto da pie para que los compañeros trabajadores contratados, como esta sucediendo, inicien sus procesos judiciales, que al final como dije mas arriba el juez les va a dar la razon, y la ugel tendra que reconocer los devengados.

Por otro lado, al no contratarlos por lo antedicho se esta incurriendo en abuso de autoridad lo que podría suceder que algunos trabajadores hagan uso de las normas pertinentes al respecto.

La autoridades educativas deberían hacer caso a las normas, empezando por la constitución y sus leyes interpretativas como al ley de la permanencia en el trabajo, y no a comunicados u oficios que porque vienen de un ministerio se obedece sin miramientos en los derechos del trabajador.