En primer lugar debemos decir que es principio nuestro que los trabajadores tenemos OBLIGACIONES que cumplir, que estan en nuestras funciones del cargo, y, DERECHOS que exigir (a veces con hechos ) que la ley y las normas pertinentes nos respaldan.
Como sindicato no podemos defender lo indefendible, cuando el trabajador falta a sus obligaciones o a las normas, pero cuando los directores (supuestamente han ganado un concurso porque conocen de administración) desconocen nuestros derechos no podemos quedarnos inmoviles y tenemos que actuar.
El director anterior Prof. Luis castillo R. , en las reuniones que hacia con los directores "decía" que ya no existen trabajadores I,II, y III, y como el lo "decía" los directores regresaban a sus centros y les "decían" a los trabajdores que el director de la ugel les había "dicho" que ya no hay trabajadores de servicio I,II y III.
ante esta falta de seriedad en la administración(porque en la adminsitración publica no vale el me dijo, yo le dije, me dijeron, etc, etc.) sino los documentos y/o normas,el año pasado presentamos a la Ugel un oficio que nos responda por escrito cual era la norma que anula estos cargos y como hasta la fecha no nos han contestado, porque será?, lo hemos reiterado al actual Director Prof. Enrique Arana que nos responda esta solicitud.
Sino cumplimos con nuestras obligaciones, los directores no deben de ser tan irresponsables de hablar que los trabajadores son unos haraganes entre otras cosas, simplemente hacer uso de la normatividad, sino lo conocen esta en el D.L. 276 y su reglamento.
Nuestras funciones tambien estan normadas, por favor tengan la molestia de conocerlas, no se puede mandar hacer otras funciones porque es ABUSO DE AUTORIDAD, cuando en nuestras funciones se lee (ojo que no escribo "dice" ) "y afines" se refiere semejantes,parecidas, etc, etc. hay algun parecido entre hacer guardianía y limpiar? ¡NO!, cuando se lee "velar por la limpieza y el mantenimiento...", velar es afin a limpiar ¡NO! velar significa cuidar resguardar, acechar, guardar, etc..nunca digan el guardián se va a dormir, supuestamente lo hacen, pero existe algun documento que conste al respecto. Si bien es cierto la norma tambien dice que tenemos que hacer limpieza (trabajadores de servicio III) pero enfatiza "cuando hay necesidad" y eso es temporal y transitorio, porque el guardián no puede distraerse de su función que es la guardianía.
Tampoco podemos ser mas papistas que el papa, si circunstancialmente o temporalmente por necesidad (como ha sucedido en este inicio de año) hay que "apoyar" con otras funciones, previa conversación con el trabajador y su memorandum solicitando su apoyo , se hace y con esto las relaciones y el clima en la institución educativa es fresco y saludable, pero hay directores que desconociendo las normas creen que la Institución Educativa es su latifundio y crean tormentas en el clima institucional.
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