TRABAJO DE LA MESA DE DIALOGO Y TRATO DIRECTO DE LA FERTASE CON EL GBNO. REGIONAL

Le comunicamos compañeros que sigue el trabajo de la mesa de dialogo y trato directo entre la Federacion de Trabajadores Administrativos del Sector Educacion de La Libertad y el gbno. regional en lo que se refiere a nuestro pliego de reclamos que tambien esta inserto en este blog.

Ya esta lista la resolucion de desplazamiento de personal (rotacion) con al directiva regional para que todas las unidades ejecutoras la cumplan, en el caso de que alguna unidad ejecutora (ugel) haya iniciado ya este proceso simplemente tiene que seguir adelante.

Estamos trabajando la directiva para la implementacion de la Ley de Seguridad y salud en el trabajo  la cual debe de salir a mas tardar el proximo mes, esta norma trae mejoras sustantivas a nuestras condiciones de trabajo, salio el año 2012, pero como siempre en el regimen publico si los sindicatos no se ponen las pilas no pasa nada.

La naturaleza o propiedad de las cosas y el estado o situación en que se encuentra algo reciben el nombre de condición, un término que procede del vocablo latino condicĭo. El trabajo, por su parte, es una actividad productiva por la que se recibe un salario. Se trata de una medida del esfuerzo que realizan los seres humanos.

Lee todo en: Definición de condición de trabajo - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/condicion-de-trabajo/#ixzz2z08HjvQd

La condición de trabajo, por lo tanto, está vinculada al estado del entorno laboral. El concepto refiere a la calidad, la seguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador.

Lee todo en: Definición de condición de trabajo - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/condicion-de-trabajo/#ixzz2z08Zi77s

Cuidar las condiciones de trabajo tiene múltiples ventajas para el empleador y para el Estado, desde económicas (ya que las malas condiciones implican un mayor gasto por el pago de tratamientos médicos, seguros, etc.) y legales (las condiciones mínimas están tipificadas en el derecho civil y el derecho penal) hasta morales(ningún trabajador debería estar en riesgo por desarrollar una actividad laboral que le permite satisfacer sus necesidades básicas).

Puede decirse que las condiciones de trabajo están compuestas por varios tipos de condiciones, como las condiciones físicas en que se realiza el trabajo (iluminación, comodidades, tipo de maquinaria, uniforme), las condiciones medioambientales (contaminación) y las condiciones organizativas (duración de la jornada laboral, descansos).

Los sindicatos y organizaciones que se encargan de proteger a los trabajadores a todos los niveles y, en este caso concreto, en lo que respecta a las condiciones de trabajo tienen muy en cuenta una serie de aspectos fundamentales para que el empleado pueda desarrollar su labor de la manera más confortable posible y sin poner en peligro su integridad.

Seguiremos informando la labor de nuestro sindicato en la mesa de dialogo.

Dicho sea de paso los integrantes de la mesa de dialogo por el SITASE ASCOPE, son los compañeros: Roger Diaz saldaña y Luis Moncayo Tejada.

MANIFIESTO DE LA FEDERACION REGIONAL DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR EDUCACION, LA LIBERTAD

EN UNA DECISION DE MASAS Y POR ACUERDO DE LOS SECRETARIOS PROVINCIALES DE LOS SINDICATOS BASES DE NUESTRA GLORIOSA FERTASE LA LIBERTAD, SE HA ADOPTADO LA MEDIDA DE NO VOTAR EN ESTAS ELECCIONES REGIONALES POR EL SEÑOR MURGIA.

ESTA DECISION A SIDO ACATADA POR LAS BASES POR ACUERDO DE ASAMBLEA COMO: TRUJILLO. CHEPEN, ASCOPE, PACASMAYO; EL DIA DE HOY EN GRAN CHIMU.

MIENTRAS QUE NOSOTROS LUCHAMOS POR LA NO IMPLEMENTACION DE LA NEFASTA LEY SERVIR; EL SEÑOR MURGIA A SOLICITADO SER PILOTO.

EL SEÑOR MURGIA SABE QUE ES LA UNICA REGION QUE TIENE FUNCIONARIOS DE SERVIR, ENTONCES VOTAR POR EL ING. MURGIA ES VOTAR POR NUESTROS ENEMIGOS.

EL SEÑOR MURGIA SABE QUE SE NOS DEBE EL D.U. 037 ASI COMO LOS INTERESES Y NO LEVANTA LAS OBSERVACIONES, NO LE INTERESA EL HAMBRE DE LOS TRABAJADORES.

EL SEÑOR MURGIA SABE QUE NUESTROS COMPAÑEROS DE LOS COLEGIOS ESTAN EXPUESTOS A ENFERMEDADES Y RECHAZA APOYAR EN LA COMPRA DE INDUMENTARIA.

MIENTRAS EL SEÑOR MURGIA OTORGA CANASTA (QUE SABE EL SEÑOR QUE ES ILEGAL), A LOS TRABAJADORES DE LOS COLEGIOS NO LES DA NI UN PAN.

MIENTRAS EL INGENIERO MURGIA OTORGA TERNOS(03). A NOSOTROS NOS TIENE OLVIDADO.

TODO LO QUE EXIGIMOS ESTÁ EN LA LEY Y NO LE PEDIMOS QUE NOS REGALE EL DERECHO. EXISTE UNA DISCRIMINACION Y EXCLUSION CON LOS QUE MENOS GANAN.

ANTE ESTOS HECHOS DISCIPLINADAMENTE LOS TRABAJADORES DE EDUCACION NO VOTAREMOS POR EL ING. MURGIA; SEGUN EL NO SOMOS NADIE NI NADA , COMPROBAREMOS LO CONTRARIO Y ESO LO VEREMOS EL 04 DE JUNIO.

LA PROPAGANDA NO SOLO ES CON LOS TRABAJADORES SINO CON NUESTRAS FAMILIAS, AMIGOS, TRANSEUNTES.

VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL: AGENTE DEL FONDO MONETARIO INTERNACIONAL

Tantos meses para analizar la ley de Servil 30057, y solamente para declarar fundada "o judicial", donde quedo el sentido comun, donde quedo el espiritu de nuestra constitucion, el espiritu de la ley, con su palabreria legal anticonstitucional el Tribunal dizque Constitucional sepultó todos los beneficios y derechos que como seres humanos nos merecemos y conseguimos en luchas por mas de 70 años todos los trabajadores publicos, tampoco se pusieron de acuerdo en lo obvio sobre las excepciones de la ley me estoy refiriendo a nuestros compañeros de trabajo del Congreso, del Banco Central de reserva del Peru, la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracion Tributaria, la Superintendencia de banca, seguros y AFP, y la Contraloria General de la Republica, estas instituciones publicas deberian ser las primeras en estar en la ley, ellos son los intocables de la administracion publica, es decir deberian ser el ejemplo en ser las primeras de estar en la ley, pero que mano negra estara por ahi, en fin somo una sociedad imperfecta y obviamente nuestras instituciones tambien, pero para la soberbia e imperfeccion estan nuestras luchas compañeros que son de justicia y razon,  porque luchamos por ese ideal cristiano de justicia igual y para todos no solamente para la FENTASE o SITASE Ascope.

Compañeros como veran sino luchamos y nos hacemos sentir en las calles, en los paros, en las huelgas no obtendremos nada, sin luchas no hay victorias.

SE POSTERGA ASAMBLEA GENERAL DEL 23 DE MAYO PARA EL 04 DE JUNIO: MURGIA YA SE VA... NUNCA VOLVERA.

Compañeros y compañeras, el 04 de Junio tenemos una asamblea general de afiliados, donde se estará informando detalladamente lo que aqui se esta publicando sobre el pliego de reclamos, y sobre el desinteres e indolencia del presidente regional hacia los trabajadores.

La asamblea se realizará en la I.E. Jesus Nazareno, en chocope, salvo otra informacion, como siempre a las 3.00, 3.30 y 4 pm, disculpen la broma pero haganse cuenta que les esta invitando la Ugel a esta reunión, la diferencia esta en que nosotros no les vamos a engañar, contaremos con la presencia del  1° Subsecretario general de la FENTASE, c. Benigno Flores V.

SOLO UNIDOS VENCEREMOS

MURGIA YA SE VA... NUNCA VOLVERÁ.

ACOSO AL TRABAJADOR POR LAS ENTIDADES FINANCIERAS

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL DEL DS 009-2014-EF

Única.- Los servidores públicos podrán solicitar la afectación de la planilla a través de la cual se les abona el Incentivo Único a que se refiere la Centésima Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley 29951, sólo para la ejecución de descuentos destinados a cubrir prestaciones de naturaleza asistencial brindados a través del Fondo de Asistencia y Estímulo. Dicha afectación se ejecutará de conformidad con lo establecido en la Cuadragésima Primera Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30114 y en sus normas reglamentarias.

La afectación de dicha planilla no procede para la atención de obligaciones derivadas de créditos por convenio realizados en forma directa entre alguna entidad bancaria, financiera o crediticia y el CAFAE.

Bajo estos términos los banco están acosando al trabajador que no tiene la culpa de que haya salido este decreto supremo bajo que fundamentos, en todo caso el estado debió de prever estas circunstancias que los bancos están muy preocupados que los montos y los plazos cambien con la consiguiente perdida para ellos y el trabajador que, tiene que ser el pagano de esto:

1.- El trabajador firmo un convenio para que se le descuente por planilla, así se ahorraba el pasaje y el tiempo de ir al banco a pagar.

2.- Hasta donde tengo conocimiento ninguna entidad financiera se a presentado a la Ugel a tratar este asunto de tal manera que ni el banco pierda y tampoco el trabajador, si bien es cierto que el trabajador debe de saber cuanto es el monto que falta pagar, también es cierto que para ir a pagar gasta dinero y pierde tiempo valios que algunos compañeros lo emplean en otras actividades productivas.

Es increíble como circulan las cartas notariales y se acercan a los domicilios con gente demás , como si el trabajador fuera un delincuente, atención señores de las entidades financieras esto se llama ACOSO, y esta penado por ley.

En algunos casos el descuento que le hacen es mas, y el trabajador tiene que ir hasta la entidad para que le devuelvan y el pasaje quien le devuelve.

El SITASE ASCOPE ha acordado acercarse a las entidades financieras para tratar este problema, esperamos se llegue a una buena conclusión

22 y 23 PARO NACIONAL ESTATAL

 

       LA UNIDAD NOS CONDUCE A LA VICTORIA
JUNTOS VENCEREMOS

22   Y  23 PARO NACIONAL

POR    EL RESPETO A LA ESTABILIDAD LABORAL

POR  INCREMENTO DE SUELDOS Y SALARIOS

NO A LA IMPLEMENTACION DE LA LEY SERVIR

POR EL NOMBRAMIENTO DE CONTRATADOS

POR UN GOBIERNO REGIONAL  HUMANO

POR EL PAGO DE LOS INTERESES

POR EL PAGO DEL D.U.037-94

POR UNIFORMES PARA TODOS LOS TRABAJADORES

CANASTA DE VIVERES PARA TODOS.

NO A LA DISCRIMINACION DEL GOBIERNO REGIONAL

PARO NACIONAL DE TRABAJADORES ESTATALES

MARTES CONCENTRACION 8AM. ESC. RAIMONDI

PRESIDENTE DE LA REGION LA LIBERTAD MALTRATA A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR EDUCACIÓN.

Ayer 16 del pte. se frustró la reunión de instalación y puesta en marcha de la Comision Negociadora entre la Federación Regional de Trabajadores del Sector Educación y el Gobierno Regional, por una decisión autoritaria de la Gerente de Administración Regional LIC. MARICRUZ MOLINA AYALA.

Quien habiendo acordado con nuestro Sec. Gral. El día Lunes realizar la reunión el día de ayer comunica por email faltando una hora 15 minutos para la hora fijada (3 pm), con el consiguiente malestar de los dirigentes que vienen desde lejos llámese Ascope o Chepen por ejemplo, demostrando de esta manera su ineptitud como autoridad regional, pues a la clase trabajadora se la respeta, los dirigentes hemos sido elegidos por más de 1500 trabajadores y no a dedo, somos AUTORIDADES SINDICALES elegidos democráticamente

esta actitud la consideramos una burla, además ella no se ha reunido con los miembros de la comisión de parte del gbno. Regional como lo enfatizó lo cual es una mentira y una burla más al fuero sindical.

Estas actitudes de los gerentes de SERVIL perdón de SERVIR, que están “laborando” en nuestra sede regional perjudica a los trabajadores de todos los sectores, pues con sus poses de Universitarios soberbios solo existen los trabajadores de las sedes a quienes lo tratan como si fueran sus botones, si de títulos se trata nosotros también somos universitarios pero seguimos siendo del pueblo, aquí de lo que se trata es de respetar al ser humano en todo su contexto físico, moral e intelectual, a nosotros no nos hace un titulo, porque no es la posición la que exalta al trabajador, sino el comportamiento moral con que se conduce dentro de ella.

Ademas el gbno. Regional de La Libertad se ha presentado voluntario para ser “región piloto” de la Ley de Servir con el consiguiente prejuicio de la trabajadores CAS, que se perjudicaría su estabilidad laboral.