Le comunicamos compañeros que sigue el trabajo de la mesa de dialogo y trato directo entre la Federacion de Trabajadores Administrativos del Sector Educacion de La Libertad y el gbno. regional en lo que se refiere a nuestro pliego de reclamos que tambien esta inserto en este blog.
Ya esta lista la resolucion de desplazamiento de personal (rotacion) con al directiva regional para que todas las unidades ejecutoras la cumplan, en el caso de que alguna unidad ejecutora (ugel) haya iniciado ya este proceso simplemente tiene que seguir adelante.
Estamos trabajando la directiva para la implementacion de la Ley de Seguridad y salud en el trabajo la cual debe de salir a mas tardar el proximo mes, esta norma trae mejoras sustantivas a nuestras condiciones de trabajo, salio el año 2012, pero como siempre en el regimen publico si los sindicatos no se ponen las pilas no pasa nada.
La condición de trabajo, por lo tanto, está vinculada al estado del entorno laboral. El concepto refiere a la calidad, la seguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros
factores que inciden en el bienestar y
la salud del
trabajador.
Ya esta lista la resolucion de desplazamiento de personal (rotacion) con al directiva regional para que todas las unidades ejecutoras la cumplan, en el caso de que alguna unidad ejecutora (ugel) haya iniciado ya este proceso simplemente tiene que seguir adelante.
Estamos trabajando la directiva para la implementacion de la Ley de Seguridad y salud en el trabajo la cual debe de salir a mas tardar el proximo mes, esta norma trae mejoras sustantivas a nuestras condiciones de trabajo, salio el año 2012, pero como siempre en el regimen publico si los sindicatos no se ponen las pilas no pasa nada.
La
naturaleza o propiedad de las cosas y el estado o situación en que se encuentra
algo reciben el nombre de condición, un término que procede del vocablo latino condicĭo. El trabajo, por su parte, es una actividad productiva por
la que se recibe un salario. Se trata de una medida del esfuerzo que realizan
los seres humanos.
Lee todo en: Definición de condición de trabajo - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/condicion-de-trabajo/#ixzz2z08HjvQd
Lee todo en: Definición de condición de trabajo - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/condicion-de-trabajo/#ixzz2z08HjvQd
Lee todo en: Definición de condición de trabajo - Qué es, Significado y
Concepto http://definicion.de/condicion-de-trabajo/#ixzz2z08Zi77s
Cuidar las condiciones
de trabajo tiene múltiples ventajas para el empleador y para el Estado, desde económicas (ya que las malas condiciones implican un mayor gasto por el pago
de tratamientos médicos, seguros, etc.) y legales (las condiciones mínimas están tipificadas en el derecho civil y el derecho penal) hasta morales(ningún trabajador debería estar en riesgo por desarrollar una actividad
laboral que le permite satisfacer sus necesidades básicas).
Puede decirse que las
condiciones de trabajo están compuestas por varios tipos de condiciones, como
las condiciones físicas en que se realiza el trabajo
(iluminación, comodidades, tipo de maquinaria, uniforme), las condiciones medioambientales (contaminación) y las condiciones organizativas (duración de la jornada
laboral, descansos).
Los sindicatos y
organizaciones que se encargan de proteger a los trabajadores a todos los
niveles y, en este caso concreto, en lo que respecta a las condiciones de
trabajo tienen muy en cuenta una serie de aspectos fundamentales para que el
empleado pueda desarrollar su labor de la manera más confortable posible y sin
poner en peligro su integridad.
Seguiremos informando la labor de nuestro sindicato en la mesa de dialogo.
Dicho sea de paso los integrantes de la mesa de dialogo por el SITASE ASCOPE, son los compañeros: Roger Diaz saldaña y Luis Moncayo Tejada.
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