Compañeros trabajadores, este es un resumen del pliego de reclamos presentado al gobierno regional por la FERTASE LA LIBERTAD, como se explico en la ultima asamblea hay varios frentes de lucha este es el frente del gbno regional, el cual tiene que ser respaldado por todos los trabajadores. Tambien en este blog pueden ver la Resolucion Regional de la conformacion de la comision negociadora Fertase Gbno, Regional.
ASPECTO ECONOMICO:
1.
PAGO DE COMEDOR:
PARA SU PASE AL ASPECTO LABORAL
2.
IGV:
EL RECONOCIMIENTO DE LOS DEVENGADOS 1% DE LO RECAUDADO POR IGV,
HASTA EL AÑO 1996, DISPUESTO POR EL D.LEG. 261.
3.
EL 30% DE BONIFICACION AL
CARGO
A)
DE CONFORMIDAD AL D.LEG. 276:
Se otorgue a los trabajadores y trabajadoras que laboran en zonas menor
desarrollo, de altura, rural, urbano marginal y otro.
B)
DE CONFORMIDAD AL D.S. 068
- y D.S. 051-91-PCM: Se cancele el
30% BONESP de la Remuneración Total.
4.
PAGO DEL D.U. 037-94: el Gobierno
Regional viene perjudicando económicamente a los trabajares (as) que han ganado
el D.U.037-94 en calidad de cosa juzgada; por no levantar las observaciones
hechas por el Ministerio de Economía.
5.
INTERESES DEL D.U.037 – 94: En la
actualidad el Gobierno Regional no cancela los intereses que se han ganado en
el ámbito jurisdiccional y debe realizarse con los saldos de gestión.
6.
NUEVO CALCULO DE LOS INTERESES: Se
realicen de conformidad a lo dispuesto por el Banco Central de Reserva del
Perú.
7.
PAGO DE LOS INGRESOS PROPIOS:
En las Instituciones Educativas se genera Ingresos Propios por
concepto de procedimientos administrativos de aprobación automática y
procedimientos administrativos de evaluación previa. Los trabajadores de las
Instituciones educativas, según la R.D. 1458-94 DIDELL y 1468-94 DIDEL
percibimos el 30% de lo generado en los Institutos y 50% de lo Generado en la Educación Básica Regular de
los procedimientos administrativos de aprobación automática.
8.
EXPEDICION DE BOLETA DE MONTO TOTAL QUE PERCIBE EL
TRABAJADOR( pasa a Laboral)
9.
SE INCLUYA EL INCETIVO ÚNICO
COMO CALCULO DE DESCUENTO POR CONVENIO PARA PRESTAMO FINANCIERO (pasa a
laboral).
ASPECTO LABORAL:
1.
DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL
En la actualidad existen plazas vacantes cubiertas por contrato, las
mismas que deben ser consideradas para el proceso de rotación, reasignación
conforme lo dispone la R.M. 639-2004-ED. Para lo cual debe emitirse la
Directiva respectiva
2.
ASCENSO DE PERSONAL
Las plazas que resulten vacantes del proceso de rotación deben ser
consideradas para el proceso de ascenso de conformidad a la R.M.539-2004-ED.
Para lo cual debe emitirse la Directiva respectiva.
3.
RESPETO A LA ESTABILIDAD LABORAL
El Gobierno Regional deberá esperar la Sentencia del Tribunal Constitucional,
en lo referido a las demandas de Inconstitucionalidad contra la ley 30057 Ley
del Servicio Civil.
4.
CUMPLIMIENTO DEL D.S. 005-2012-TR
Las Instituciones Educativas no cuentan con ambientes adecuados para
almacenar los implementos de limpieza, los trabajadores no cuentan con
indumentarias y equipos para para protegerse de los agentes contaminantes. No
existe un diagnóstico de riesgo y de enfermedades infectocontagiosas.; por lo
tanto se hace necesario el cumplimiento de la
Ley 29783, constituyéndose el COMITÉ DE SALUD, A NIVEL REGIONAL, UGES e
INSTITUCIONES EDUCATIVAS.
5.
CESE DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO EN EL CENTRO DE TRABAJO
En la actualidad existen acoso de autoridades contra los
trabajadores(as), exigiéndoles laborar más de su jornada laboral; así como el
trato inhumano y discriminatorio por parte de las autoridades de las
Instituciones Educativas, dentro su jornada de trabajo.
6.
OTORGAMIENTO DE UNIFORME PARA TODO EL PERSONAL
Los servidores vienen laborando sin la vestimenta e indumentaria
adecuada para su labor.
7.
OTORGAMIENTO DE UN TARRO DE LECHE A LOS TRABAJADORES DE SERVICIO
Una buena alimentación te da un mejor rendimiento en el desempeño de
las funciones y en los trabajos de riesgo favorece al fortalecimiento del
sistema inmunológico.
8.
OTORGAMIENTO DE MATERIALES DE LIMPIEZA
Los servidores no cuentan con equipo de trabajo.
9.
RESPETO A LA JORNADA LABORAL
1.
CAPACITACION ESPECIALIZADA
En
la actualidad los servidores no cuentan con capacitación referente a sus
funciones.
ASPECTO SINDICAL:
1.
LICENCIA SINDICAL: Cumplimiento de las normas
vigentes del Sector Educación en lo referente al Acta de Trato Directo y
Resolución Ministerial 1485-90-ED. , así como la Sentencia Confirmatoria de la
Cuarta Sala Laboral de La Corte Superior de La Libertad.
2.
RESPETO AL FUERO SINDICAL
En la conformación de las diversas Comisiones de trabajo de las
Unidades Ejecutoras, deben participar los representantes de la FENTASE.
3.
DESCUENTO SINDICAL:
Se
cumpla con lo dispuesto por el Ministerio de Educación y se efectivice el
descuento sindical a favor de todos los sindicatos bases de la FENTASE.
