viernes, 27 de junio de 2014

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE ROTACIONES PERSONAL ADMINISTRARTIVO 2014 UGEL ASCOPE


CONVOCATORIA:                                                                          23, 24 y 25 de Junio 2014

PUBLICACIÓN DE PLAZAS ORGANIZAS Y VACANTES         26 de Junio 2014

PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES                                            27, 30 de Junio y 1, 2 y 3 de Julio

EVALUACION DE EXPEDIENTES                                                4 y 7 de Julio

RESULTADO DE LA EVALUACION                                             9 de Julio

RECLAMOS                                                                                     10 y 11 de Julio

PUBLICACION DEL CUADRO DE MERITOS                              15 de Julio

ADJUDICACION DE PLAZAS                                                        18 de Julio

ELABORACION DE RESOLUCIONES                                          23 de Julio

ENTREGA DE RESOLUCIONES                                                    31 Julio

VIGENCIA DE ROTACIONES                                                        01 de Agosto


RELACION DE PLAZAS VACANTES 2014    

T.S              MACABI BAJO                               I.E. 1653

T.S. III        PERLA DE MACABI                       I.E. 80631

T.S.             STAGO. DE CAO                            I.E. 80063

SECRETARIA         CHICAMA                          STO. DOMINGO DE GUZMAN

OFICINISTA           LICAPA                              I.E. 80878

T.S.                          MACABI BAJO                  I.E. 80055

                               

miércoles, 11 de junio de 2014

TRABAJO DE LA MESA DE DIALOGO Y TRATO DIRECTO DE LA FERTASE CON EL GBNO. REGIONAL

Le comunicamos compañeros que sigue el trabajo de la mesa de dialogo y trato directo entre la Federacion de Trabajadores Administrativos del Sector Educacion de La Libertad y el gbno. regional en lo que se refiere a nuestro pliego de reclamos que tambien esta inserto en este blog.

Ya esta lista la resolucion de desplazamiento de personal (rotacion) con al directiva regional para que todas las unidades ejecutoras la cumplan, en el caso de que alguna unidad ejecutora (ugel) haya iniciado ya este proceso simplemente tiene que seguir adelante.

Estamos trabajando la directiva para la implementacion de la Ley de Seguridad y salud en el trabajo  la cual debe de salir a mas tardar el proximo mes, esta norma trae mejoras sustantivas a nuestras condiciones de trabajo, salio el año 2012, pero como siempre en el regimen publico si los sindicatos no se ponen las pilas no pasa nada.

La naturaleza o propiedad de las cosas y el estado o situación en que se encuentra algo reciben el nombre de condición, un término que procede del vocablo latino condicĭo. El trabajo, por su parte, es una actividad productiva por la que se recibe un salario. Se trata de una medida del esfuerzo que realizan los seres humanos.

Lee todo en: 
Definición de condición de trabajo - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/condicion-de-trabajo/#ixzz2z08HjvQd

La condición de trabajo, por lo tanto, está vinculada al estado del entorno laboral. El concepto refiere a la calidad, la seguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador.




Cuidar las condiciones de trabajo tiene múltiples ventajas para el empleador y para el Estado, desde económicas (ya que las malas condiciones implican un mayor gasto por el pago de tratamientos médicos, seguros, etc.) y legales (las condiciones mínimas están tipificadas en el derecho civil y el derecho penal) hasta morales(ningún trabajador debería estar en riesgo por desarrollar una actividad laboral que le permite satisfacer sus necesidades básicas).

Puede decirse que las condiciones de trabajo están compuestas por varios tipos de condiciones, como las condiciones físicas en que se realiza el trabajo (iluminación, comodidades, tipo de maquinaria, uniforme), las condiciones medioambientales (contaminación) y las condiciones organizativas (duración de la jornada laboral, descansos).


Los sindicatos y organizaciones que se encargan de proteger a los trabajadores a todos los niveles y, en este caso concreto, en lo que respecta a las condiciones de trabajo tienen muy en cuenta una serie de aspectos fundamentales para que el empleado pueda desarrollar su labor de la manera más confortable posible y sin poner en peligro su integridad.

Seguiremos informando la labor de nuestro sindicato en la mesa de dialogo.

Dicho sea de paso los integrantes de la mesa de dialogo por el SITASE ASCOPE, son los compañeros: Roger Diaz saldaña y Luis Moncayo Tejada.