domingo, 14 de diciembre de 2014

ELECCIONES 2O14: PERIODO 2015 - 2016: CONSECUENCIA U OBSECUENCIA.

Estimados compañeros el 21 de Diciembre tenemos una gran responsabilidad de elegir a nuestro Comité Ejecutivo para el periodo 2015 - 2016, no esta demás esta decir que la lista denominada: " UNIDAD PARA LUCHAR, UNIDAD PARA VENCER, UNIDAD PARA TRIUNFAR" liderada por el compañero Jesus Roger Díaz Saldaña va por la reelección, con el solo y único propósito de ejecutar lo que esta plasmado en su denominación y seguir cosechando triunfos como lo hasta ahora obtenidos para todos los trabajadores de las Instituciones Educativas, y para finalizar este año 2014 gracias a las buenas relaciones yo diría a la armonía de intereses entre el sindicato y la ugel se nos va dar otra cantidad a cuenta de nuestros intereses de la 037, despues de nuestras remuneraciones.

Por otro lado, como administrador de este blog que tiene a cargo esta directiva debo de manifestar mi opinion al respecto de estas elecciones, y lo hago antes de, porque si se da el caso y gana la lista antedicha nos pueden tildar de soberbios (conocedores de nuestra idiosincracia) y si se pierde nos pueden tildar de malos perdedores.

Lo cierto es que los compañeros: Jaime Arroyo y el compañero Humberto Ascate, según tengo entendido son dos que encabezan las otras dos listas, no están estatutariamente habilitados para ser candidatos en esta democrática justa electoral, enfatizo democrática por que democracia es respetar nuestros estatutos, dirigente no pueden ser los que solamente están afiliados sino todos aquellos que se interesan por los trabajadores y luchan a lado de sus dirigentes y no tiene responsabilidades penales y judiciales, dirigentes tienen que ser aquellos que asisten a las movilizaciones y a las asambleas demostrando su identificación con nuestro gremio, eso es lo que manda nuestro Estatuto.

Sus presentaciones a estas elecciones es simple oportunismo obsecuente, nunca se les ha visto identificarse con el sindicato en las movilizaciones y prácticamente no han asistido a las asambleas

Es decir dirigente no es cualquier afiliado sino el que es consecuente con los principios del sindicalismo, porque en el sindicalismo no existen partidos políticos solo existe la lucha por los derechos laborales.

Si el comité electoral, como debe de haber hecho, ha leído el estatuto del Sitase Ascope debe certificar y solicitar a la actual directiva todo lo necesario para saber si las  cabezas de listas reúnen las condiciones para ser dirigentes, sino fuera así como dirigentes en actividad, nos inhibimos de poner tachas porque, repito, conocedores de nuestra idiosincracia nos pueden decir que queremos seguir en el cargo, (¡que no depende de nosotros!), o que no queremos que participen otros compañeros, claro que queremos que participen otros compañeros, pero que estén estatutariamente  habilitados.

Por lo demás si los compañeros depositan su confianza en la lista que lidera el compañero Roger, el mismo que con sus hechos a demostrado transparencia y probidad en y para el cargo, tengan por seguro que no los  defraudaremos.


miércoles, 3 de diciembre de 2014

ENTREGA DE INDUMENTARIA DE TRABAJO.

En una ceremonia sencilla pero muy significativa, en donde estuvieron presentes las autoridades de nuestra Ugel , dirigentes nacionales y regionales y obviamente dirigentes del Sitase Ascope, se entregó la indumentaria de trabajo como parte del cumplimiento del acta de trato directo entre la federación regional y el gobierno regional de la libertad, por primera vez se entrega la indumentaria de trabajo a los trabajadores de las instituciones educativas, esta indumentaria previa coordinaciones con la Ugel Ascope consiste de un buzo con un polo con cuello y un par de zapatillas, este logro se debe a que estamos unidos y es un logro de todos los trabajadores. Aqui algunas fotos:









jueves, 20 de noviembre de 2014

OFICIO DONDE EL SITASE LE SOLICITA AL DIRECTOR DE LA UGEL LAS NORMAS LEGALES QUE ANULAN LAS DENOMINACIONES DE TRABAJADOR DE SERVICIO I, II Y III.



Para que tengan una idea de esto, como saben que esto esto es falso lo han derivado a sesoría legal para que seguramente puedan camuflar la respuesta, porque no creo que tengan la hidalguía de decir me equivoque o estuve errado.


miércoles, 19 de noviembre de 2014

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA: 26 DE NOVIEMBRE 2014

ESTIMADOS COMPAÑEROS AFILIADOS A NUESTRO SINDICATO, COMO MANDAN LOS ESTATUTOS CONVOCAMOS A UNA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA, CUYA AGENDA ES:

1.- INFORME DE LA ASAMBLEA NACIONAL FENTASE LOS DIAS 13, 14 Y 15 DE NOVIEMBRE.

2.- INFORME SOBRE ENTREGA DE INDUMENTARIA DE TRABAJO A TRABAJADORES Y OTROS.

3.- ELECCIÓN DEL COMITÉ ELECTORAL.

LUGAR: I.E. JESUS NAZARENO DE CHOCOPE

HORA:    1° CITACIÓN: 3.00 PM
                2° CITACIÓN: 3.30 PM
                3° CITACIÓN: 4.00 PM


                                                                                   LA DIRECTIVA.

martes, 18 de noviembre de 2014

ASAMBLEA NACIONAL DE LA FENTASE: MOYOBAMBA 2014; 13, 14, 15 DE NOVIEMBRE


UNA DE LAS COMISIONES DE TRABAJO DONDE NUESTRO SECRETARIO GENERAL FUE ELEGIDO PRESIDENTE.

COMISION DE TRABAJO

COMISION DE TRABAJO


AUDITORIO DE LA MUNICIPALIDAD DE MOYOBAMBA AL FONDO A LA IZQUIERDA SE VE NUESTRA BANDEROLA










martes, 30 de septiembre de 2014

DE CONTRATADOS A NOMBRADOS, que diferencia no?

El titulo del presente comentario es irónico, sobre todo para algunos docentes y algunos directores que piensan que como contratados nos pueden explotar y obvio por tener el trabajo nos dejamos explotar, cuando no debería ser así, porque igual que los nombrados tenemos nuestros derechos y que los directores dado su conocimiento de la administración publica deben  ser los primeros en respetarlos, pero se hacen porque no creo que desconozcan de administración, sino como es que son directores no?.

Les gusta que el contratado trabaje mas de las 8 horas , comentan y dicen así deben de trabajar los nombrados.

Les gusta que el contratado haga limpieza de 15 y hasta mas aulas, así deben de trabajar los nombrados comentan, igual comentan los profesores.

Si nos sentamos un rato para un relax, dicen ve como haraganean, como si ellos y los docentes no descansarán un rato, que no descansan cuando salen al patio a conversar por "algunos minutos"??.

Nos piden que echemos cera, cuando al hacer esto se pasa de nuestro horario, pero como el contratado se queda mas horas a encerar los pisos inclusive vienen los sábados en la mañana a terminar su trabajo asi deben de trabajar los nombrados dicen, deberían de saber que ahora con la ley de seguridad y salud en el trabajo esta prohibido echar cera a los pisos por el peligro de que algún ser humano se resbale, porque esta ley es PREVENTIVA, así con mayúsculas PREVENTIVA.

ETC, ETC, ETC.

LA COSA ES SIMPLE: CUMPLAMOS NUESTRAS OBLIGACIONES Y EXIJAMOS NUESTROS DERECHOS, PORQUE TODO ESTO ESTA NORMADO.






martes, 23 de septiembre de 2014

SEMINARIO TALLER: FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DEL SERVIDOR PUBLICO.

                                             ORGANIZA SITASE ASCOPE

DURACION:         200 HORAS

HORARIO:             de 2 pm a 7 pm

COSTO:                  25 nuevos soles.

LUGAR:                  Centro Civico Municipio de Chocope.

DESARROLLO:      29 de Sep., 01, 03, 06, 09,13 y 15 de Octubre.

INSCRIPCIONES:     En el SubCafae en Casa Grande frente al Colegio Casa Grande de 8 a 1 pm
                                      y de 3 a 6 pm. y el mismo dia de inicio de la capacitacion

TEMARIO:              *  Analisis del Reglamento de la Ley Servir N° 30057

                                   *  Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

                                  *   Derechos y obligaciones lasborales

                                   *  Habilidades para la vida

                                  *   Manual del Régimen Disciplinario a cargo de los Directores: derechos y
                                     obligaciones.

                                   *  Inteligencia Emocional

                                   *  La Gestion del Clima y las Relaciones Humanas.

PODRAN HACER SU CANCELACION VIA DESCUENTO POR PLANILLA PREVIA AUTORIZACION ESCRITA O EN EFECTIVO.

AUTORIZA UGEL ASCOPE.


viernes, 12 de septiembre de 2014

CUOTA EXTRAORDINARIA VOLUNTARIA

 Compañeros después de ver los logros de tu sindicato, gracias a tu apoyo en las movilizaciones, debemos decirte que esta muy bien que coticemos a nuestros sindicato 6 soles mensuales ( seis soles acuerdo de la ultima asamblea, de los cuales un sol ira a la Federación regional), esto sirve para que los dirigentes se movilicen a hacer las gestiones, a las reuniones con los funcionarios, etc, etc.
Pero tu sindicato como institución adolece de un local, el mismo que algún día lo tendremos, pero se urge de gastos de logística inmediatos, por ejemplo:

El SITASE Ascope, le falta sillas, estante de metal, en un mediano plazo una nueva laptop, etc, etc.

A la Federación regional, que al comienzo funcionaba en el local de la Derrama Administrativa y el Sitase Trujillo, como el compañero Benigno ya no es el secretario general del Sitase Trujillo a tenido que abandonar este local y trasladarse temporalmente al Sub cafae, en donde le han prestado un ambiente, pero este ambiente tiene que adecuarse para poder atender a los dirigentes regionales y provinciales, por el momento el sitase trujillo le ha prestado una laptop, un escritorio y un par de sillas, pero nuestra federacion no puede estar asi, tiene que reunir todos los objetos logísticos que le permita hacer una buena labor: sillas, estantes, ambiente adecuado, computadora, impresora, proyector multimedia, en este local compañeros se reuniran los dirigentes regionales y se atenderá previo V°B° de los secretarios provinciales a los compañeros de base, porque en este local se estará siempre trabajando en el analisis de las normas para sacar el mejor provecho para los trabajadores.

Ante todo esto compañeros le pedimos que ahora que se están reconociendo derechos económicos estamos en la posibilidad de que cada vez que recibamos parte de nuestros derechos económicos aportemos una CUOTA VOLUNTARIA para nuestro sindicato y la federación regional.

UNIDOS TODO LO PODEMOS


lunes, 8 de septiembre de 2014

CONCLUSIONES ASAMBLEA DEL SABADO 06 DE SEPTIEMBRE 2014.

Compañeros trabajadores en una asamblea en que participaron poca cantidad de trabajadores, alrededor de 50 de 260 aproximadamente, y en la que estuvo presente nuestro consejero regional Prof. Luis Solano y el secretario general de la FERTASE, y dirigente nacional de la FENTASE, Ing. Benigno Flores y otros dirigentes se llego a las siguientes conclusiones.

- Con respecto a los devengados de la 037 seran pagados en su totalidad.
- La indumentaria de trabajo, como lo confirmo el prof. Luis Solano sera para todos los administrativos de la Ugel Ascope , mejorando en este aspecto al acta FERTASE - GBNO. REGIONAL, que solo habia considerado a los trabajadores de Servicio, Aux. de Biblioteca y de Laboratorio; ahora tambien sera para oficinistas y secretarios (as). Lo que se nos dio la razon cuando hacemos el seguimiento del gasto presupuestal que si habia y hay dinero para estos gastos como para  la indumentaria de trabajo, y el uniforme que estara en el pliego de reclamos para el proximo año tambien se hara efectivo.
- Los intereses de la 037, gracias a la gestion del sindicato y a la buena predisposición de los funcionarios de la Ugel entre ellos el Prof. Luis Solano se ha logrado a la fecha 700 soles a cuenta de los que nos deben y algunos compañeros pagados en su totalidad y con el ofrecimiento que si a fines de año hay saldos se dara otra cantidad, tambien como consecuencia del acta de trato directo FERTASE- GBNO. REGIONAL.

Leer el acta compañeros que tambien esta publicado en este blog.

Todo esto conseguido por ustedes compañeros que nos acompañan en las movilizaciones.

miércoles, 3 de septiembre de 2014

ASAMBLEA INFORMATIVA SABADO 06 DE SEPTIEMBRE 2014. Participa consejero regional Luis Solano Arroyo.

En esta asamblea compañeros trabajadores estara participando el consejero regional por la provincia de ascope nuestro funcionario de la Ugel el prof. luis Solano Arroyo, quien informara sobre los devengados e intereses de la 037 que tratamos en la ultima asamblea, esperamos contar con su presencia .

 La asamblea se realizara en el centro civico de la Municipalidad de Chocope a las 9.30 de la mañana, hora exacta.

sábado, 30 de agosto de 2014

DOCUMENTOS SON LOS QUE VALEN........NO QUE ME DIJO EL DIRECTOR DE LA UGEL U OTRO FUNCIONARIO O ALGUN SABELOTODO.

Compañeros trabajadores afiliados y no afiliados al SITASE ASCOPE, publicamos este comentario debido a las constantes quejas de los trabajadores sobre algunos directores que les dicen que para nosotros no existe ya los tres dias al año, que les dijo el director de la Ugel, que ya no hay trabajadores de servicio I, II y III, que les dijo el director de la Ugel, les dijo....les dijo......y les dijo, etc, etc.

Compañeros donde han quedado las capacitaciones que hemos hecho a lo largo de estos años, acaso no conocemos nuestros derechos, lo primero que se debe hacer es que el director de la Institucion Educativa nos de un memo al respecto, o sea un DOCUMENTO, con ese documento te acercas a tu dirigente para de ahí iniciar el proceso pertinente.

Y tu sigues trabajando normalmente, o sea respetándose tus derechos, si el director como muchos que son directores y no conocen nada de administracion publica seguro que va a comunicar por "escrito" a la Ugel solicitando asesoría.

Si el gobierno regional ha firmado el acta, es porque los puntos que se han acordado estan de acuerdo a ley, voy a contarles una anecdota sucedida dentro del debate del pliego de reclamos, cuando se solicito lentes para los trabajadores de servicio, el gerente regional adjunto a la presidencia se sorprendio cuando le dijimos que se neecesitaba lentes porque algunos directores hacen tarrajear con cemento a los trabajadores...saben que nos preguntó ¿ esas son funciones del trabajador de servicio? .....por favor dijo...no permitamos ese abuso de autoridad...y simplemente tuvimos que quedarnos en silencio.

Eso no quiere decir que si conoces y/o puedes apoyar circunstancialmente por necesidad inmediata con otras funciones, se apoya, tampoco vamos a ser mas papistas que el papa no?.

Si nosotros como trabajadores no empezamos a defender nuestros derechos y cuando quieran ser violentados por algun director obtuso...simplemente pidamosle UN DOCUMENTO, de ahí empieza todo compañeros.


VIVA EL SITASE ASCOPE

EXIGE TUS DERECHOS Y CUMPLE TUS OBLIGACIONES......ESO ES SIMPLEMENTE.

jueves, 28 de agosto de 2014

ACTA DE LA REUNION CONTINUADA ENTRE EL GOBIERNO REGIONAL DE LA LIBERTAD Y LA FEDERACION DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR EDUCACION DE LA LIBERTAD.

Estimados compañeros despues de dos meses de trabajo ( 06 de Junio a 13 de Agosto) en la comision de trato directo de nuestro pliego de reclamos 2014 con el gobierno regional debemos decir con la satisfacción de su respaldo en las diferentes movilizaciones: trabajo cumplido.
Y no es solo dos meses que se empezo las gestiones y tramites para que esta comision se instale y funciones sino que todo esto empezó con la presentacion del pliego de reclamos en Enero segun lo estipula, esta vigente para estos casos, la ley 30057.
Estos son los puntos que se trato y los acuerdos que se tomaron, y que cada sindicato base tiene que exigir que se implementen de lo contrario los directores de la Ugeles seran denunciados penalmente.

ASPECTO ECONOMICO:
  • Desestimar IGV, 30% de bonificación al cargo, pago de ingresos propios por estar judicializados.
  • Pago del DU 037 a los trabajadores que han hecho juicio, como ya se les informo en la asamblea en estos dias se les va a pagar a la mayoria el total de su deuda, va a ser un pago inavisado por obvias razones.
  • Intereses de la 037, seran recalculados de acuerdo a la tasa del Banco Central de Reserva y pagados con los saldos de gestión priorizando este pago.
  • Inclusión del incentivo unico en calculo de descuento para prestamos financieros.
  • Emisión de boleta de pago del incentivo unico, en nuestra ugel gracias a las gestiones de su sindicato esto ya se viene realizando.
ASPECTO LABORAL:
  • Se realizaran rotaciones, ascensos y reasignaciones.
  • El gobierno regional reconoce el irrestricto respeto a la estabilidad laboral
  • Se implementaran los Comites de Salud y Seguridad en el trabajo a nivel regional, Ugel e instituciones educativas ( Ley 29783 y su reglamento 005-2012-TR).
  • Se acordo se curse un documento exhortando a los directores de la Ugeles para que tomen las medidas necesarias para que cese el acoso y hostigamiento que dan algunos directores a los trabajadores.
  • Otorgamiento de indumentaria de trabajo para los compañeros de servicio, aux. de biblioteca, aux. de laboratorio; para los compañeros de oficina se les dotara el proximo año.
  • El otorgamiento del tarro de leche esta supeditado al informe de los Comites de Salud y Trabajo en las instituciones educativas.
  • Otorgamiento de una debida provisión de materiales de limpieza a todas las instituciones educativas, efectuando un oportuno y permanente seguimiento del presente acuerdo.
  • Respeto a la jornada laboral, una sola jornada de 7.45 horas, DL 800, RM 571-94-ED. las horas laboradas fuera del horario de trabajo, feriados, sabados y domingos tendrán el descanso compensatorio correspondiente.
  • Capacitación oficializada, se acordo insertar este pedido en el Plan de desarrollo de personas del gobierno regional.
ASPECTO SINDICAL:
  • Licencia sindical, se respetará la formula aplicada durante el año fiscal 2013. ( la ley 30057 y su reglamento tambien contempla esto de los pactos colectivos)
  • Respeto al fuero sindical, un representante de la Fertase integrará las diversas comisiones.
  • Descuento sindical, a pedido expreso autorizado por el trabajador.
Firman: gerente adjunto regional, gerencia regional de educacion, asesor juridico de la gerencia regional de educacion, directora de la oficina de administracion de la gerencia regional de educacion, gerente regional de planeamiento y los representantes de la Fertase.


miércoles, 20 de agosto de 2014

INDUMENTARIA DE TRABAJO PARA BIBLIOTECARIOS, AUX. DE LABORATORIO Y TRABAJADORES DE SERVICIO.

EL 22 DE AGOSTO EN CHOCOPE SE REALIZARA UNA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE AFILIADOS Y NO AFILIADOS EN LA I.E. JESUS NAZARENO A LAS 3.PM (1° C.), 3.30 PM (2° C.) Y 4 PM (3° C.). LLEVAR SUS MEDIDAS DE CALZADO Y  ROPA PARA T.S. Y DE ROPA PARA AUX. DE LABORATORIO Y BIBLIOTECA.

AGENDA:

PROCESO DE DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL.
INFORME DE ACTA DE TRATO DIRECTO ENTRE FERTASE Y GOBIERNO REGIONAL
PROCESOS JUDICIALES (BONIFICACION ESPECIAL 30% Y REMUNERACION BASICA)
CURSO DE CAPACITACION
PAGO DE DEVENGADOS CON SENTENCIA Y SIN SENTENCIA DU 037
PAGO DE INTERESES LEGALES.

LA DIRECTIVA.

viernes, 27 de junio de 2014

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE ROTACIONES PERSONAL ADMINISTRARTIVO 2014 UGEL ASCOPE


CONVOCATORIA:                                                                          23, 24 y 25 de Junio 2014

PUBLICACIÓN DE PLAZAS ORGANIZAS Y VACANTES         26 de Junio 2014

PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES                                            27, 30 de Junio y 1, 2 y 3 de Julio

EVALUACION DE EXPEDIENTES                                                4 y 7 de Julio

RESULTADO DE LA EVALUACION                                             9 de Julio

RECLAMOS                                                                                     10 y 11 de Julio

PUBLICACION DEL CUADRO DE MERITOS                              15 de Julio

ADJUDICACION DE PLAZAS                                                        18 de Julio

ELABORACION DE RESOLUCIONES                                          23 de Julio

ENTREGA DE RESOLUCIONES                                                    31 Julio

VIGENCIA DE ROTACIONES                                                        01 de Agosto


RELACION DE PLAZAS VACANTES 2014    

T.S              MACABI BAJO                               I.E. 1653

T.S. III        PERLA DE MACABI                       I.E. 80631

T.S.             STAGO. DE CAO                            I.E. 80063

SECRETARIA         CHICAMA                          STO. DOMINGO DE GUZMAN

OFICINISTA           LICAPA                              I.E. 80878

T.S.                          MACABI BAJO                  I.E. 80055

                               

miércoles, 11 de junio de 2014

TRABAJO DE LA MESA DE DIALOGO Y TRATO DIRECTO DE LA FERTASE CON EL GBNO. REGIONAL

Le comunicamos compañeros que sigue el trabajo de la mesa de dialogo y trato directo entre la Federacion de Trabajadores Administrativos del Sector Educacion de La Libertad y el gbno. regional en lo que se refiere a nuestro pliego de reclamos que tambien esta inserto en este blog.

Ya esta lista la resolucion de desplazamiento de personal (rotacion) con al directiva regional para que todas las unidades ejecutoras la cumplan, en el caso de que alguna unidad ejecutora (ugel) haya iniciado ya este proceso simplemente tiene que seguir adelante.

Estamos trabajando la directiva para la implementacion de la Ley de Seguridad y salud en el trabajo  la cual debe de salir a mas tardar el proximo mes, esta norma trae mejoras sustantivas a nuestras condiciones de trabajo, salio el año 2012, pero como siempre en el regimen publico si los sindicatos no se ponen las pilas no pasa nada.

La naturaleza o propiedad de las cosas y el estado o situación en que se encuentra algo reciben el nombre de condición, un término que procede del vocablo latino condicĭo. El trabajo, por su parte, es una actividad productiva por la que se recibe un salario. Se trata de una medida del esfuerzo que realizan los seres humanos.

Lee todo en: 
Definición de condición de trabajo - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/condicion-de-trabajo/#ixzz2z08HjvQd

La condición de trabajo, por lo tanto, está vinculada al estado del entorno laboral. El concepto refiere a la calidad, la seguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador.




Cuidar las condiciones de trabajo tiene múltiples ventajas para el empleador y para el Estado, desde económicas (ya que las malas condiciones implican un mayor gasto por el pago de tratamientos médicos, seguros, etc.) y legales (las condiciones mínimas están tipificadas en el derecho civil y el derecho penal) hasta morales(ningún trabajador debería estar en riesgo por desarrollar una actividad laboral que le permite satisfacer sus necesidades básicas).

Puede decirse que las condiciones de trabajo están compuestas por varios tipos de condiciones, como las condiciones físicas en que se realiza el trabajo (iluminación, comodidades, tipo de maquinaria, uniforme), las condiciones medioambientales (contaminación) y las condiciones organizativas (duración de la jornada laboral, descansos).


Los sindicatos y organizaciones que se encargan de proteger a los trabajadores a todos los niveles y, en este caso concreto, en lo que respecta a las condiciones de trabajo tienen muy en cuenta una serie de aspectos fundamentales para que el empleado pueda desarrollar su labor de la manera más confortable posible y sin poner en peligro su integridad.

Seguiremos informando la labor de nuestro sindicato en la mesa de dialogo.

Dicho sea de paso los integrantes de la mesa de dialogo por el SITASE ASCOPE, son los compañeros: Roger Diaz saldaña y Luis Moncayo Tejada.

sábado, 31 de mayo de 2014

MANIFIESTO DE LA FEDERACION REGIONAL DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR EDUCACION, LA LIBERTAD


EN UNA DECISION DE MASAS Y POR ACUERDO DE LOS SECRETARIOS PROVINCIALES DE LOS SINDICATOS BASES DE NUESTRA GLORIOSA FERTASE LA LIBERTAD, SE HA ADOPTADO LA MEDIDA DE NO VOTAR EN ESTAS ELECCIONES REGIONALES POR EL SEÑOR MURGIA.
ESTA DECISION A SIDO ACATADA POR LAS BASES POR ACUERDO DE ASAMBLEA COMO: TRUJILLO. CHEPEN, ASCOPE, PACASMAYO; EL DIA DE HOY EN GRAN CHIMU.
MIENTRAS QUE NOSOTROS LUCHAMOS POR LA NO IMPLEMENTACION DE LA NEFASTA LEY SERVIR; EL SEÑOR MURGIA A SOLICITADO SER PILOTO.
EL SEÑOR MURGIA SABE QUE ES LA UNICA REGION QUE TIENE FUNCIONARIOS DE SERVIR, ENTONCES VOTAR POR EL ING. MURGIA ES VOTAR POR NUESTROS ENEMIGOS.
EL SEÑOR MURGIA SABE QUE SE NOS DEBE EL D.U. 037 ASI COMO LOS INTERESES Y NO LEVANTA LAS OBSERVACIONES, NO LE INTERESA EL HAMBRE DE LOS TRABAJADORES.
EL SEÑOR MURGIA SABE QUE NUESTROS COMPAÑEROS DE LOS COLEGIOS ESTAN EXPUESTOS A ENFERMEDADES Y RECHAZA APOYAR EN LA COMPRA DE INDUMENTARIA.
MIENTRAS EL SEÑOR MURGIA OTORGA CANASTA (QUE SABE EL SEÑOR QUE ES ILEGAL), A LOS TRABAJADORES DE LOS COLEGIOS NO LES DA NI UN PAN.
MIENTRAS EL INGENIERO MURGIA OTORGA TERNOS(03). A NOSOTROS NOS TIENE OLVIDADO.
TODO LO QUE EXIGIMOS ESTÁ EN LA LEY Y NO LE PEDIMOS QUE NOS REGALE EL DERECHO. EXISTE UNA DISCRIMINACION Y EXCLUSION CON LOS QUE MENOS GANAN.
ANTE ESTOS HECHOS DISCIPLINADAMENTE LOS TRABAJADORES DE EDUCACION NO VOTAREMOS POR EL ING. MURGIA; SEGUN EL NO SOMOS NADIE NI NADA , COMPROBAREMOS LO CONTRARIO Y ESO LO VEREMOS EL 04 DE JUNIO.
LA PROPAGANDA NO SOLO ES CON LOS TRABAJADORES SINO CON NUESTRAS FAMILIAS, AMIGOS, TRANSEUNTES.
VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES

lunes, 26 de mayo de 2014

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL: AGENTE DEL FONDO MONETARIO INTERNACIONAL

Tantos meses para analizar la ley de Servil 30057, y solamente para declarar fundada "o judicial", donde quedo el sentido comun, donde quedo el espiritu de nuestra constitucion, el espiritu de la ley, con su palabreria legal anticonstitucional el Tribunal dizque Constitucional sepultó todos los beneficios y derechos que como seres humanos nos merecemos y conseguimos en luchas por mas de 70 años todos los trabajadores publicos, tampoco se pusieron de acuerdo en lo obvio sobre las excepciones de la ley me estoy refiriendo a nuestros compañeros de trabajo del Congreso, del Banco Central de reserva del Peru, la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracion Tributaria, la Superintendencia de banca, seguros y AFP, y la Contraloria General de la Republica, estas instituciones publicas deberian ser las primeras en estar en la ley, ellos son los intocables de la administracion publica, es decir deberian ser el ejemplo en ser las primeras de estar en la ley, pero que mano negra estara por ahi, en fin somo una sociedad imperfecta y obviamente nuestras instituciones tambien, pero para la soberbia e imperfeccion estan nuestras luchas compañeros que son de justicia y razon,  porque luchamos por ese ideal cristiano de justicia igual y para todos no solamente para la FENTASE o SITASE Ascope.

Compañeros como veran sino luchamos y nos hacemos sentir en las calles, en los paros, en las huelgas no obtendremos nada, sin luchas no hay victorias.


viernes, 9 de mayo de 2014

SE POSTERGA ASAMBLEA GENERAL DEL 23 DE MAYO PARA EL 04 DE JUNIO: MURGIA YA SE VA... NUNCA VOLVERA.

Compañeros y compañeras, el 04 de Junio tenemos una asamblea general de afiliados, donde se estará informando detalladamente lo que aqui se esta publicando sobre el pliego de reclamos, y sobre el desinteres e indolencia del presidente regional hacia los trabajadores.

La asamblea se realizará en la I.E. Jesus Nazareno, en chocope, salvo otra informacion, como siempre a las 3.00, 3.30 y 4 pm, disculpen la broma pero haganse cuenta que les esta invitando la Ugel a esta reunión, la diferencia esta en que nosotros no les vamos a engañar, contaremos con la presencia del  1° Subsecretario general de la FENTASE, c. Benigno Flores V.

SOLO UNIDOS VENCEREMOS

MURGIA YA SE VA... NUNCA VOLVERÁ.

sábado, 26 de abril de 2014

ACOSO AL TRABAJADOR POR LAS ENTIDADES FINANCIERAS


DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL DEL DS 009-2014-EF

Única.- Los servidores públicos podrán solicitar la afectación de la planilla a través de la cual se les abona el Incentivo Único a que se refiere la Centésima Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley 29951, sólo para la ejecución de descuentos destinados a cubrir prestaciones de naturaleza asistencial brindados a través del Fondo de Asistencia y Estímulo. Dicha afectación se ejecutará de conformidad con lo establecido en la Cuadragésima Primera Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30114 y en sus normas reglamentarias.

La afectación de dicha planilla no procede para la atención de obligaciones derivadas de créditos por convenio realizados en forma directa entre alguna entidad bancaria, financiera o crediticia y el CAFAE.

Bajo estos términos los banco están acosando al trabajador que no tiene la culpa de que haya salido este decreto supremo bajo que fundamentos, en todo caso el estado debió de prever estas circunstancias que los bancos están muy preocupados que los montos y los plazos cambien con la consiguiente perdida para ellos y el trabajador que, tiene que ser el pagano de esto:

1.- El trabajador firmo un convenio para que se le descuente por planilla, así se ahorraba el pasaje y el tiempo de ir al banco a pagar.

2.- Hasta donde tengo conocimiento ninguna entidad financiera se a presentado a la Ugel a tratar este asunto de tal manera que ni el banco pierda y tampoco el trabajador, si bien es cierto que el trabajador debe de saber cuanto es el monto que falta pagar, también es cierto que para ir a pagar gasta dinero y pierde tiempo valios que algunos compañeros lo emplean en otras actividades productivas.

Es increíble como circulan las cartas notariales y se acercan a los domicilios con gente demás , como si el trabajador fuera un delincuente, atención señores de las entidades financieras esto se llama ACOSO, y esta penado por ley.

En algunos casos el descuento que le hacen es mas, y el trabajador tiene que ir hasta la entidad para que le devuelvan y el pasaje quien le devuelve.

El SITASE ASCOPE ha acordado acercarse a las entidades financieras para tratar este problema, esperamos se llegue a una buena conclusión

domingo, 20 de abril de 2014

22 y 23 PARO NACIONAL ESTATAL



 
       LA UNIDAD NOS CONDUCE A LA VICTORIA
JUNTOS VENCEREMOS

22   Y  23 PARO NACIONAL

POR    EL RESPETO A LA ESTABILIDAD LABORAL
POR  INCREMENTO DE SUELDOS Y SALARIOS
NO A LA IMPLEMENTACION DE LA LEY SERVIR
POR EL NOMBRAMIENTO DE CONTRATADOS
POR UN GOBIERNO REGIONAL  HUMANO
POR EL PAGO DE LOS INTERESES
POR EL PAGO DEL D.U.037-94
POR UNIFORMES PARA TODOS LOS TRABAJADORES
CANASTA DE VIVERES PARA TODOS.
NO A LA DISCRIMINACION DEL GOBIERNO REGIONAL

PARO NACIONAL DE TRABAJADORES ESTATALES

MARTES CONCENTRACION 8AM. ESC. RAIMONDI

jueves, 17 de abril de 2014

PRESIDENTE DE LA REGION LA LIBERTAD MALTRATA A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR EDUCACIÓN.


Ayer 16 del pte. se frustró la reunión de instalación y puesta en marcha de la Comision Negociadora entre la Federación Regional de Trabajadores del Sector Educación y el Gobierno Regional, por una decisión autoritaria de la Gerente de Administración Regional LIC. MARICRUZ MOLINA AYALA.

Quien habiendo acordado con nuestro Sec. Gral. El día Lunes realizar la reunión el día de ayer comunica por email faltando una hora 15 minutos para la hora fijada (3 pm), con el consiguiente malestar de los dirigentes que vienen desde lejos llámese Ascope o Chepen por ejemplo, demostrando de esta manera su ineptitud como autoridad regional, pues a la clase trabajadora se la respeta, los dirigentes hemos sido elegidos por más de 1500 trabajadores y no a dedo, somos AUTORIDADES SINDICALES elegidos democráticamente
esta actitud la consideramos una burla, además ella no se ha reunido con los miembros de la comisión de parte del gbno. Regional como lo enfatizó lo cual es una mentira y una burla más al fuero sindical.
Estas actitudes de los gerentes de SERVIL perdón de SERVIR, que están “laborando” en nuestra sede regional perjudica a los trabajadores de todos los sectores, pues con sus poses de Universitarios soberbios solo existen los trabajadores de las sedes a quienes lo tratan como si fueran sus botones, si de títulos se trata nosotros también somos universitarios pero seguimos siendo del pueblo, aquí de lo que se trata es de respetar al ser humano en todo su contexto físico, moral e intelectual, a nosotros no nos hace un titulo, porque no es la posición la que exalta al trabajador, sino el comportamiento moral con que se conduce dentro de ella.
Ademas el gbno. Regional de La Libertad se ha presentado voluntario para ser “región piloto” de la Ley de Servir con el consiguiente prejuicio de la trabajadores CAS, que se perjudicaría su estabilidad laboral.

sábado, 12 de abril de 2014

PARO NACIONAL ESTATAL: 22 Y 23 DE ABRIL DE 2014.


SITASE ASCOPE
PARO NACIONAL ESTATAL 22 Y 23 DE ABRIL
COMUNICADO
NUESTRA DEBILIDAD ES LA FUERZA DEL TIRANO

LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES ES CONTINUA Y PERENNE, SIEMPRE EXISTIRÁ EL PODEROSO PARA SILENCIAR NUESTRA VOZ DE PROTESTA Y PARA ELLO USARA SUS ALIADOS GRATUITOS Y NO GRATUITOS: LOS MEDIOS DE PRENSA, LOS TRABAJADORES OBSECUENTES QUE ESTÁN DE LADO DEL PATRÓN, LOS TRABAJADORES CONFORMISTAS QUE ESPERAN QUE OTROS LUCHEN POR ELLOS; TODOS ELLOS SON UTILIZADOS PARA CREAR LA DESCONFIANZA O DECIR QUE LAS COSAS VIENEN SOLAS PORQUE ASÍ LO MANDA LA LEY.

EL DIALOGO LO ROMPIÓ EL GOBIERNO CON EL ACTUAL PREMIER, EL ANTERIOR PREMIER NOS DIJO QUE EL REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL NO SALDRÍA SINO ERA CONSENSUADO CON LOS TRABAJADORES, PERO EL PROYECTO DE REGLAMENTO YA SALIÓ SIN SER CONSENSUADO CON LOS TRABAJADORES, AHORA NOSOTROS VAMOS A EXIGIR EL DIALOGO CON NUESTRAS LUCHAS.

SABEMOS QUE DINERO EXISTE EN EL GOBIERNO REGIONAL Y QUE SOLO UN GRUPO PRIVILEGIADO SE COMPRAN UNIFORMES, EN JULIO Y A FIN DE AÑO SE REPARTEN JUGOSAS CANASTAS, MIENTRAS QUE NOSOTROS NO TENEMOS UNIFORMES, TAMPOCO EQUIPO DE PROTECCIÓN, NO EXISTE AMBIENTE ADECUADO PARA TRABAJAR.

SI A LOS PRIVILEGIADOS SE LES DEBIERA EL D.U. O37, INTERESES, SUBSIDIO POR LUTO, 25-30 AÑOS, YA LES HUBIERAN PAGADO, PORQUE PARA EL GOBIERNO REGIONAL SOLO EXISTE UNA CLASE TRABAJADORA, QUE SON LOS QUE LABORAN EN LAS SEDES, NOSOTROS NO ESTAMOS EN EL PENSAMIENTO DE LOS EXPLOTADORES, NO ESTAMOS EN AGENDA.

EL GOBIERNO REGIONAL TIENE EN SUS MANOS NUESTRO PLIEGO DE RECLAMOS, DONDE SE ENCUENTRAN REFLEJADOS NUESTROS DERECHOS Y HASTA AHORA NO NOS LLAMA A DEBATIRLOS.

EL GOBIERNO CREE QUE ES DUEÑO DE NUESTROS SUEÑOS, CREE QUE PUEDE DOMINAR NUESTROS DESEOS, PERO NO, NO ES ASÍ, VAMOS ARREBATARLES NUESTRO DERECHOS CON NUESTRAS LUCHAS.

EL PODER DE NOSOTROS ES LA RAZON CONSECUENTE DE QUE ESTAMOS CON LA VERDAD, EL PODER DE NOSOTROS ES LA UNIDAD, EL PODER DE NOSOTROS ES EL ESPIRITU DE NUESTROS ANTECESORES QUE OFRENDARON SUS VIDAS PARA TENER LO QUE TENEMOS Y NADA NI NADIE PODRÁ ARREBATARNOS.

EL PODER DE NOSOTROS ES LA DERROTA DE LOS QUE SUBYUGAN, NUESTRA FUERZA SOMETERÁ LA SOBERBIA DE LOS OPRESORES Y DE LOS EXPLOTADORES.

SOLO LA UNIDAD NOS CONDUCE A LA VICTORIA

TODOS JUNTOS COMPAÑEROS DERROTAREMOS A LA SOBERBIA, A LA INDIFERENCIA, A LA MEZQUINDAD.
TODOS JUNTOS COMO UN ARIETE MEDIEVAL ROMPEREMOS LAS PUERTAS DE LA OPRESIÓN.


lunes, 7 de abril de 2014

SINOPSIS DEL PLIEGO DE RECLAMOS PRESENTADO AL GBNO.REGIONAL POR LA FERTASE.

Compañeros trabajadores, este es un resumen del pliego de reclamos presentado al gobierno regional por la FERTASE LA LIBERTAD, como se explico en la ultima asamblea hay varios frentes de lucha este es el frente del gbno regional, el cual tiene que ser respaldado por todos los trabajadores. Tambien en este blog pueden ver la Resolucion Regional de la conformacion de la comision negociadora Fertase Gbno, Regional.

ASPECTO ECONOMICO:
1.       PAGO DE COMEDOR:
PARA SU PASE AL ASPECTO LABORAL
2.       IGV:
EL RECONOCIMIENTO DE LOS DEVENGADOS 1% DE LO RECAUDADO POR IGV, HASTA EL AÑO 1996, DISPUESTO POR EL D.LEG. 261.
3.       EL 30%  DE BONIFICACION AL CARGO
A)     DE CONFORMIDAD AL D.LEG. 276: Se otorgue a los trabajadores y trabajadoras que laboran en zonas menor desarrollo, de altura, rural, urbano marginal y otro.
B)      DE CONFORMIDAD AL D.S. 068 - y D.S. 051-91-PCM: Se cancele el 30% BONESP de la Remuneración Total.
4.       PAGO DEL D.U. 037-94: el Gobierno Regional viene perjudicando económicamente a los trabajares (as) que han ganado el D.U.037-94 en calidad de cosa juzgada; por no levantar las observaciones hechas por el Ministerio de Economía.
5.       INTERESES DEL D.U.037 – 94: En la actualidad el Gobierno Regional no cancela los intereses que se han ganado en el ámbito jurisdiccional y debe realizarse con los saldos de gestión.
6.       NUEVO CALCULO DE LOS INTERESES: Se realicen de conformidad a lo dispuesto por el Banco Central de Reserva del Perú.
7.       PAGO DE LOS INGRESOS PROPIOS:
En las Instituciones Educativas se genera Ingresos Propios por concepto de procedimientos administrativos de aprobación automática y procedimientos administrativos de evaluación previa. Los trabajadores de las Instituciones educativas, según la R.D. 1458-94 DIDELL y 1468-94 DIDEL percibimos el 30% de lo generado en los Institutos y 50% de lo  Generado en la Educación Básica Regular de los procedimientos administrativos de aprobación automática.
8.       EXPEDICION  DE BOLETA DE MONTO TOTAL QUE PERCIBE EL TRABAJADOR( pasa a Laboral)
9.       SE INCLUYA EL INCETIVO ÚNICO COMO CALCULO DE DESCUENTO POR CONVENIO PARA PRESTAMO FINANCIERO (pasa a laboral).

ASPECTO LABORAL:
1.       DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL
En la actualidad existen plazas vacantes cubiertas por contrato, las mismas que deben ser consideradas para el proceso de rotación, reasignación conforme lo dispone la R.M. 639-2004-ED. Para lo cual debe emitirse la Directiva respectiva
2.       ASCENSO DE PERSONAL
Las plazas que resulten vacantes del proceso de rotación deben ser consideradas para el proceso de ascenso de conformidad a la R.M.539-2004-ED. Para lo cual debe emitirse la Directiva respectiva.
3.       RESPETO A LA ESTABILIDAD LABORAL
El Gobierno Regional deberá esperar la Sentencia del Tribunal Constitucional, en lo referido a las demandas de Inconstitucionalidad contra la ley 30057 Ley del Servicio Civil.
4.       CUMPLIMIENTO DEL D.S. 005-2012-TR
Las Instituciones Educativas no cuentan con ambientes adecuados para almacenar los implementos de limpieza, los trabajadores no cuentan con indumentarias y equipos para para protegerse de los agentes contaminantes. No existe un diagnóstico de riesgo y de enfermedades infectocontagiosas.; por lo tanto se hace necesario el cumplimiento de la  Ley 29783, constituyéndose el COMITÉ DE SALUD, A NIVEL REGIONAL, UGES e INSTITUCIONES EDUCATIVAS.
5.       CESE DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO EN EL CENTRO DE TRABAJO
En la actualidad existen acoso de autoridades contra los trabajadores(as), exigiéndoles laborar más de su jornada laboral; así como el trato inhumano y discriminatorio por parte de las autoridades de las Instituciones Educativas, dentro su jornada de trabajo.
6.       OTORGAMIENTO DE UNIFORME PARA TODO EL PERSONAL
Los servidores vienen laborando sin la vestimenta e indumentaria adecuada para su labor.
7.       OTORGAMIENTO DE UN TARRO DE LECHE A LOS TRABAJADORES DE SERVICIO
Una buena alimentación te da un mejor rendimiento en el desempeño de las funciones y en los trabajos de riesgo favorece al fortalecimiento del sistema inmunológico.
8.       OTORGAMIENTO DE MATERIALES DE LIMPIEZA
Los servidores no cuentan con equipo de trabajo.
9.       RESPETO A LA JORNADA LABORAL
1.   CAPACITACION ESPECIALIZADA
En la actualidad los servidores no cuentan con capacitación referente a sus funciones.

ASPECTO SINDICAL:
1.       LICENCIA  SINDICAL: Cumplimiento  de las normas vigentes del Sector Educación en lo referente al Acta de Trato Directo y Resolución Ministerial 1485-90-ED. , así como la Sentencia Confirmatoria de la Cuarta Sala Laboral de La Corte Superior de La Libertad.
2.       RESPETO AL FUERO SINDICAL
En la conformación de las diversas Comisiones de trabajo de las Unidades Ejecutoras, deben participar los representantes de la FENTASE.
3.       DESCUENTO SINDICAL:

Se cumpla con lo dispuesto por el Ministerio de Educación y se efectivice el descuento sindical a favor de todos los sindicatos bases de la FENTASE.

RESOLUCION REGIONAL. Conforman y designan miembros de la Comision Negociadora FERTASE GBNO. REGIONAL.





jueves, 27 de marzo de 2014

ASAMBLEA DEL 25/03/2014

Con la asistencia de mas de 50 compañeros se llevo a cabo la asamblea informativa del trabajo realizado por los compañeros de la dirigencia. He aqui algunas fotos del evento.





miércoles, 19 de marzo de 2014

CITACION: ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS - SITASE ASCOPE MARTES 25 DE MARZO.

AGENDA:

1.- INFORME DE LA LABOR REALIZADA:
  • INTERESES LEGALES D.U. 037-94.
  • PAGO DEVENGADOS D.U. 037-94  LEY N° 29702
  • PLIEGO DE RECLAMOS (MESA DE DIALOGO): FENTASE - MINEDU; FERTASE LA LIBERTAD - GOBIERNO REGIONAL.
  • SITUACION LABORAL DE TRABAJADORES CONTRATADOS CON MAS DE TRES AÑOS.
  • ROTACIONES (DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL)
2.- MOVILIZACION PARA EL DÍA 26 DE MARZO

LUGAR: INSTITUCION EDUCATIVA "JESUS NAZARENO" DE CHOCOPE.
DIA: MARTES 25 DE MARZO 2014
HORA: 

1° CITACION: 3.00 PM
2° CITACION: 3.15 PM
3° CITACION: 3.30 PM.

SOLO LA UNIDAD NOS CONDUCE A LA VICTORIA